3月26日至3月28日，太平街道党工委利用3天时间，高质量、高效率完成辖区6个社区、27个村的党组织换届工作。

科学谋划，提前部署，准备工作全面充分。太平街道把此次换届选举工作作为街道阶段性工作的中心任务，制定了《太平街道村“两委”换届办法》和《太平街道村“两委”工作组组成人员及责任分工》等文件，层层压实责任、落实职责任务，做到事事有人干、件件有落实。累计召开换届动员会、换届工作培训会、换届小组组长培训会等会议十余次。确保每名工作人员熟练掌握换届流程和规定。

深入宣传，强化培训，舆论氛围不断浓厚。加大村党组织换届宣传力度，由街道科级干部带队到27个村开展两委换届专题民主生活会，将支部换届工作传达到每一名党员，累计悬挂条幅152个，签订党员自愿遵守换届纪律承诺书1252份。同时自3月24日起，组织开展街道27个村183名自荐人早、中、晚集中学习党章、党规及换届工作十严禁等重要文件，观看《建国大业》《建党伟业》等红色影片。切实提高自荐人“四个意识”，为换届营造风清气正的氛围。

全面落实，规范程序，选举过程严格规范。一是严把资格审查关，对自荐的197人由公安、纪检、信访、卫健、检察等部门开展资格联审，最终确定自荐候选人183人。二是严厉打击贿选行为，由街道纪工委、换届办、工作区联合成立贿选行为摸底暗访工作组，坚决查处拉票贿选行为。三是落实封闭化管理，以社区为单位设立换届集中点，由书记层坐镇指挥，科级干部任组长，严格按照区委组织部要求和换届办法，严格流程，规范开展。

本次太平街道村（社区）党组织换届工作，累计选出自然村党组织委员99名、行政村党组织委员52名。村（社区）党组织委员及村党组织书记的性别比例、年龄结构、文化水平、连选连任比例等较上届有明显提高。

性别比例方面：村党组织委员中，男性83名；女性16名。社区党组织委员中：男性43名；女性9名。女性委员占比得到大幅提高。

年龄结构方面：村党组织委员中，平均年龄由上届的51.8岁降低为44.5岁，降低14.1%，其中45岁及以下25名，60岁以上16名；45岁及以下村党组织书记11名。社区党组织委员中，平均年龄52岁，其中45岁及以下14名；60岁以上9名。年龄结构得到明显优化。

文化水平方面：村党组织委员中，高中及以上学历47人，其中大学学历1人，大专学历8人，中专学历5人；村党组织书记高中（中专）及以上学历15名。社区党组织委员中，高中及以上学历28名，其中大专学历7名；中专学历3名。村（社区）党组织委员文化程度较上届得到明显提升。

连选连任比例方面：村党组织委员中，连选连任59人，社区党组织委员中，连选连任34名。身份构成方面：村党组织委员中，退役军人17人。社区党组织委员中，退役军人8名。

本次村（社区）党组织换届过程中，太平街道严格落实上级对村（社区）“两委”换届工作的安排部署以及换届选举的有关法律、法规，突出重点、把握关键、积极稳妥推进，取得了阶段性的成效，本次村（社区）党组织换届中共收到信访举报4起，均已全部平稳化解。

新一届村（社区）党组织班子产生后，我们将进一步抓紧抓实后续工作，全力巩固换届选举成果。一是围绕怎样做一名优秀基层干部，抓好培训教育；二是围绕建立行之有效的村级管理模式，抓好制度建设；三是围绕完善党组织领导下的村民自治机制，抓好配套组织建设。