3月25日-26日，28日-31日汤河镇党委利用6天时间，高标准、高效率完成辖区10个行政村、38个自然村的党组织换届工作。

一、精心谋划用心部署，换届工作紧张有续推进

召开动员会议，开展业务培训。3月18日上午，在镇党委四楼会议室召开了全镇村“两委”换届选举动员部署会议和村“两委”换届选举工作培训会，进一步加强组织领导，强化责任落实，全面从严正风肃纪，做到思想认识到位，关键环节把握到位，政策落实到位，强化保障到位，确保换届“换”出“心齐、气顺、劲足”的村“两委”班子成员。

成立相关机构，凝聚工作合力。成立了换届领导小组，下设业务指导组、信访组、资格联审组、宣传组、后勤保障组和疫情防控组，明确了成员及主要职责；抽调骨干成员23人成立换届工作办公室，并安排专人负责综合材料、票样制作、资格联审、档案整理、会场布置等，并配齐电脑、桌椅、打印机等设备。

严密规范组织选举，分批次有序推进。在换届的具体操作上，共分两轮次进行，第一轮次选举为故县社区、祝丘社区、滨河社区、程子河社区和曲坊社区，第二轮次为坊坞社区、新城社区、禹屋社区、海棠社区和洽沟社区。

细化任务明确分工，压实换届工作责任。针对每个村的具体情况，精心挑选工作人员，制定换届工作职责分工表，精心挑选换届带队领导、会议主持、工作人员，镇主要领导担任带队领导，科级干部担任组长，重点村难点村主要领导亲自带队，负责全程把控和处理突出情况。同时，成立业务指导组、现场安保组、会务筹备组、疫情防控组等，细化任务，明确分工，责任到人，换届工作平稳有续推进。

二、开启新班子新气象，启航乡村振兴新征程

目前，全镇10个行政村均按照既定党组织职数设置顺利完成目标任务，没有出现缺职现象，党组织委员的性别比例、年龄结构、文化水平、连选连任比例等较上届有明显提高。

性别比例进一步优化。行政村党组织委员88名，其中女干部4名，自然村党组织委员122名，女干部8名，较上届女干部增加4名，女干部占比提高8.1%。

年轻干部比例提升较大。行政村党组织委员中，平均年龄44.7岁，35岁以下年轻干部10名，45岁及以下23名。自然村党组织委员中，平均年龄46.01岁，35岁以下年轻干部17名，45岁及以下37名，村党组织书记平均年龄45.4岁，较上届平均下降3.2岁。

文化程度大幅度提升。行政村党组织委员中，高中及以上学历55人，其中大学学历6人，大专学历15人，中专学历21人。自然村党组织委员中，高中及以上学历76人，其中大学学历7人，大专学历23人，中专学历28人。

干部整体队伍稳中有进。行政村党组织委员88人中，连选连任62人。自然村党组织委员122人中，连选连任95人，自然村党支部书记连选连任28名。