近年来,河东区审计局聚焦新时代审计使命任务,着眼干部队伍长远发展,系统谋划审计干部培养路径,着力锻造高素质专业化审计铁军。
一是精准选才。在干部选拔工作中,把好政治关、能力关、作风关、廉洁关,树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。根据岗位要求和工作需要,结合干部知识结构、实践经验等情况,定期进行科室和岗位优化调整,组建人尽其才、人岗相适的干部队伍。建立内部审计人才库,有计划选调人才库人员参与国家审计项目和巡察工作。
二是靶向育才。建立以理论学习为主体,审计实践为核心的学习体系,“请进来”“走出去”相结合,主动邀请各级各地业务骨干作授课交流,并围绕大数据审计、法规解读等开展靶向培训。邀请市局和区直兄弟单位业务骨干开展专题培训,先后到各市县区开展交流学习,举办全区内部审计业务能力提升培训班,全面提升河东区内部审计水平。
三是从严管才。细化人员考核体系,实现分岗位、分职称、分项目考核,有效激励不同岗位职工立足本职创新突破。强化考评结果运用,将测评结果作为评先评优、职称晋级的参考要素,进一步激发干部队伍担当作为意识和干事创业热情。
四是科学用才。坚持一线练兵,把审计项目实践作为培养年轻干部的主战场,搭建“以老带新、以战代训”成长平台,帮助年轻干部夯实基本功,提升独立承担专项审计任务的能力。鼓励全员参与局机关重要文稿、重大课题调研、工作信息等起草工作,全面提高研究型审计能力。