为倡导健康生活方式，确立以人为本的理念，围绕上级提出的工作目标，切实加强环境综合治理，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定创建无烟单位，特制定如下实施方案：

一、成立调整控烟领导小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。

二、建立创建标准及目标任务

（一）将创建无烟医院纳入我单位年度工作计划；

（二）建立完善控烟相关制度、规范；

（三）工作场所张贴明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

（四）各科室负责人为控烟监督员；

（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；

（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

（七）督促科室成立控烟小组及控烟监督员、控烟巡查员，负责科室控烟督促工作。

三、工作要求及目标

（一）强化督导，提升认知。

1.成立督导小组，加强督查，明确责任分工。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。

2.领导小组下设办公室，负责制定本单位创建活动实施方案及控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度及创建活动的组织管理、协调、指导、检查、考核和评估工作；负责控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责本单位有关创建活动材料的收集和保存工作等。

3.控烟监督小组负责控烟工作的实施情况监督、指导，并做好定期检查及监管工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。内设控烟监督员。

（二）加强宣传，及时行动。

1.定期举办“吸烟与健康”的健康教育讲座和咨询活动。

2.在健康宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题宣传栏目。

3.在科室、会议室、走廊、楼梯等处张贴禁烟标识。

4.单位内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

（三）健全制度，狠抓落实。

1.以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实。

2.单位职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟。明确全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，提高职工的控烟知识水平和劝阻吸烟的技巧，鼓励和帮助本单位吸烟职工戒烟，提供相应的戒烟服务。

3.建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。

（四）落实责任、严明奖惩

1.单位职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人50元，从当月绩效奖中扣除，三次以上（包括三次）取消当年度评优资格；

2.鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

3.将创建“无烟单位”和控烟工作纳入个人和科室绩效考核体系中。

控烟工作管理办法

一、在医院控烟领导小组的指导下指导，控烟工作小组以“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；实行属地管理，行管后勤、医技科室科主任，临床科室护士长负责本部位“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管理，科室协助的创建管理模式。

二、设立控烟监督员和巡查员队伍，开展控烟日常工作，并有文书记录。

三、在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

四、禁止在医院门诊、病房、办公室、会议室等区域放置烟灰缸等烟具。

五、全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

六、定期开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

七、将戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

八、定期开展全院职工和患者及其家属对“无烟医院”的满意度调查