一、总则

为加强中职学校教师队伍建设，规范教师教育教学行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中等职业学校教师职业道德规范》等法律法规，结合我校实际，制定本制度。本制度适用于我校全体教师。

二、教师职责

遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值观。

爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，做好学生的引路人。

严格执行教学计划，认真备课、上课、辅导、批改作业，确保教学质量。

参加学校组织的各项教育教学活动，积极参与教育教学改革，不断提高教育教学水平。

加强自身业务学习，参加继续教育和业务培训，提高自身综合素质。

关心学校发展，积极参与学校管理，为学校教育教学改革和发展提出建设性意见。

三、教师考核

建立健全教师考核制度，对教师的政治表现、业务能力、工作实绩、学术水平、创新能力、团队协作与人才培养等方面进行定期考核。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为教师职称评定、岗位调整、绩效工资发放的重要依据。

考核过程中，坚持公平、公正、公开原则，充分听取教师、学生及家长的意见。

四、教师培训与发展

学校制定教师培训计划，为教师提供专业成长和发展的机会。

鼓励教师参加各级各类培训、学术研讨、教育教学竞赛等活动，提升教育教学能力。

建立教师梯队培养机制，选拔培养优秀青年教师，促进教师队伍整体素质提升。

五、教师奖惩

对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

对违反教师职业道德、学校规章制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、降低职称、调离岗位等处理。

对涉嫌违法犯罪的教师，移交相关部门处理。

六、附则

本制度由学校教师管理部门负责解释。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充完善。