为进一步严肃劳动纪律，规范学校管理，根据上级有关政策规定，结合我校实际，特修订教师管理制度如下：

一、请假休假及公派规定

(一)事假规定

请事假必须提前履行请假手续。确有急事需电话请假的，事后无补假手续的一律按旷工对待。

1、请假程序：

事假半天以内由年级主任批准，写好请假条（南京路小学直接到教导处请假）；请假超过半天，1天以内需向教导处请假；1天（含）以上两天以内由分管校长批准；2天以上7天以内的由校长批准（南京路小学由主持工作的副校长批准，报学校备案。）； 7天（含）以上的携带经学校审核后的申请材料，到区教体局批准。

班子成员请假：由校长审批，执行相关规定。

2、公示：

教职工请假，除完善以上手续外，请假条分别报所在校区教务处备案，每周一统一公示。

3、绩效：

事假以一个考勤点为单位计算，每个考勤点扣积分1分；每半天扣考评积分2分以此类推。

(二)病假规定

1、程序：

教职工请病假一天以上的需持区级及以上医院出具的病休、病历证明和病休期间的医院费单据（处方笺和交费凭证），由本人写出请假申请，请假程序和公示同事假规定。半个月以内的，由学校批准；超过半个月的，由学校批准并报区教育局人事科备案。不履行请假手续或手续不全的按旷工处理。

2、绩效：

教职工病假期间的工资待遇，按照上级文件的有关规定执行：

(1)病假在两个月以内的，发给原工资。按学校绩效考评规定，病假以一个考勤点为单位计算，每个考勤点扣积分0.5分、；每半天扣考评积分1分，以此类推。

(2)病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资。

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。同时执行（1）中绩效规定。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。同时执行（1）中绩效规定。

（4）重病或特殊病号，报局审批后另行处理。

教职工在病假期间，可以继续享受学校的生活福利待遇。但必须集中时间治病和养病，不得从事以获利为目的地第二职业，每月必须定期向单位汇报病情治疗进展情况，凡借治病休养之名从事第二职业者，扣发该段时间内的所有工资，经教育不改的，则按自动离职处理。

（三）陪护假规定：

教职工因双方父母、子女、夫妻生病需陪护者，需经分管领导审批，陪护期间绩效按教职工本人病假对待。请假程序同事假规定，绩效考核同病假规定。

（四）婚假、产假规定

1、婚假规定

符合《婚姻法》结婚，婚假一周（双休日不顺延）。请假程序同事假规定。

2、产假规定

（1）符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假为158天，若产假正处于寒暑假期间，其寒暑假休的产假可以顺延，按全校教职工统一放假、开学时间计算。（男教职工在妻子生产期间可以享受7天产护假，不计考勤）。请假程序：同事假规定，由本人写出申请，经学校同意，盖章后报教体局人事科批准，两联回执（一联由本人留存，另一联交教导处留存）。

（2）符合计划生育政策的女职工怀孕流产时，给予15天的休假，不计考勤。计划外怀孕的流产休假按事假对待，特殊情况根据上级有关政策执行。请假程序同事假规定，凭区级以上医院证明履行手续。

（3）产假结束以后，须马上返校正常上班，到教导处办理销假手续，然后找分管副校长报到接受工作安排。

3、哺乳时间的规定

女职工有不满1周岁的婴儿，每天早晨推迟30分钟签到，下午提前30分钟签退，中间不得请假哺乳。多胎生育的每次哺乳时间可以合并使用。

(五)丧事假规定

教职工的父母、配偶等直系亲属病故，本市以内的假期5天，外地市的假期7天。公婆、岳父母病故的假期3天，祖父母（外祖父母）病故的假期1.5天。超过部分按事假对待。请假程序同事假规定。

（六）公派

教职工临时公派（半天以内），由科室主任签发公派单；外出学习考察公派须经分管副校长向校长汇报后签发公派单，费用报销执行相关规定，不计考勤。

二、值班规定

校园值班：（含夜间）

值班人员必须按规定时间到校值班，值班期间要保持手机畅通，坚守岗位，认真负责，做好值班记录，处理突发事件。值班时间不到或值班期间私自外出者均视为旷工，扣绩效奖金100元，考评10分；迟到或早退每次扣绩效奖金10元，考评1分。值班请假须提前找人替班或换班，并报告给带班教干，否则按旷工对待。

三、教职工违规违纪处理办法

1、一般违纪处理规定

（1）正课：旷一节扣10分， 迟到或早退（10分钟以内，下同）一次扣5分（私自调课按旷课对待）。

（2）考务（监考和阅卷）。监考：旷一场次扣10分，扣绩效奖金100元， 迟到、早退或随便离开工作场所（10分钟以内）一次扣5分，扣绩效奖金50元。考试期间不能履行监考职责，违反考务程序或做与考务无关事情者，一次扣5分，扣绩效奖金50元；阅卷旷一节扣5分，扣绩效奖金50元， 迟到、早退或随便离开工作场所（10分钟以内）一次扣2分，扣绩效奖金20元；

（3）7-9年级集备：旷课一节扣5分；迟到、早退一次扣1分。

（4）1-6年级教研活动听评课：旷课一次扣5分；迟到、早退一次扣1分。

（5）坐班：一次不到扣5分。

（6）签到、签退：一次不签者扣绩效考评积分5分。

（7）有计划安排的各种会议（包括学校、科室、年级安排的各种会议）：无故不参加每次扣5分，扣绩效奖金50元；请假、迟到或早退一次扣3分，扣绩效奖金30元。教职工有课或有其它工作任务，如无通知安排，一律参加会议。

（8）学校大型活动：旷一次扣10分，扣绩效奖金100元；请假、迟到、早退一次扣5分，扣绩效奖金50元。

2、教职工有下列情形之一者，学校给予通报批评，每一次扣除绩效积分20分、绩效奖金200元。经教育无效，年度考核定为“不合格”：

（1）搞第二职业，分散本职工作精力和时间，影响教学工作的；

（2）酒后上课的；

（3）在工作时间做私活、打牌、下棋、打麻将、上网玩游戏等与工作无关的事情。

3、教职工具有下列情形之一者，其年度考核定为“不合格”，不能在下年度申报晋升高一级教师职务，两年内不得评优树先：

（1）在课堂上及其他场合，散布违反四项基本原则的言论，传播伪科学，煽动罢课或诋毁学校声誉形象的；

（2）巧立名目擅自向学生、家长乱收费，或以营利为目的向学生摊派读物及学习用品，造成不良影响的；

（3）以营利为目的，利用双休日、节假日举办各种形式的“补习班”、“特长班”、“提高班”，或为学屋、校外办班者组织生源拿回扣的；

（4）体罚、变相体罚和侮辱学生，造成不良后果的；

（5）不履行岗位职责，工作质量差，或造成重大教学事故，给学校工作造成不良影响的；

（6）以提高本人教学成绩为目的，不择手段，鼓动、提示、纵容、组织以及帮助学生考试作弊，或在改卷中无视标准，任意提高、压低分数造成恶劣影响的；

（7）旷工或无正当理由逾期不归连续超过2天，或一年内累计超过5天的；

（8）对无正当理由不参加岗位考核，经教育后仍拒绝参加考核的；

（9）师德考核不合格的；

4、教职工有违法乱纪行为者，按有关法律规定由纪检、政法部门处理。