一、党建引领：铸魂育人，夯实发展根基

1.深化“党建+”品牌建设

以省级党建品牌“党员领航・责润成长”为抓手，实施“三航工程”（头雁领航、青蓝护航、先锋护航），每月开展“书记讲堂”，推动党建与教育教学深度融合。落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于教育的重要论述纳入教师例会首学内容，全年组织4次“党建+课程”融合课例研讨。

（注：结合2025年“过硬党支部”荣誉，强化意识形态阵地管理，规范微信公众号、班级群内容审核，每季度开展“清朗网络”专项行动。）

2.师德师风专项行动

推行“师德积分制”，将有偿补课、体罚行为纳入负面清单，开展“最美教师”“师德故事汇”活动。设立“教师心灵驿站”，每学期2次心理健康团建，落实《新时代教师职业行为十项准则》，打造“乐教爱生、启智润心”的教师队伍。

二、理念升级：构建“润责”育人体系

1.升级“润责德育”品牌

以“责任”为主线，构建“三阶六责”德育体系（低年级养责于行、中年级悟责于心、高年级担责于行）。开设“首课5分钟”习语课程，每周一固定开展“红领巾责任岗”实践（校园环保、礼仪等）。11月举办“责任少年”活动，结合2024年“少先队规范化学校”经验，深化“红领巾争章”活动。

（创新：引入“校园AI行为观察员”，通过智能终端记录学生文明行为，期末生成个性化。）

（创新：引入“校园AI行为观察员”，通过智能终端记录学生文明行为，期末生成个性化“责任成长报告”。）

2.深耕“和润教学”新生态

落实“1235”工作体系（1个核心素养中心、2大抓手、3项重点、5大工程），推进“大单元教学+项目化学习”改革。语文组试点“整本书阅读+影视化展演”，数学组开展“生活中的数学”跨学科项目（如校园绿植测量）。每双周举办“社会化学习”课堂研讨，10月开展“生本课堂”教学比武，覆盖全学科。

（结合2025年教研成果，重点打造3-5个精品校本课程，如“东夷文化探究”“创客工坊”，6月举办课程成果博览会。）

三、队伍提质：分层培养，激活内生动力

1.教干“领航班”

实施“135”培养计划（1年通读《给教师的建议》《教育哲学》，3次校际轮岗，5项攻坚任务）。每学期组织“高质量发展论坛”，围绕“小初衔接”“学习力培养”等议题开展专题研讨，12月举办首届“齐鲁教干论坛”，邀请省内外名校同行交流。

2.教师“成长营”

青年教师：落实“双导师制”（1名教学导师+1名班主任导师），每月开展“三字一话”（钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话）比武，11月举办青年教师教学叙事大赛。

骨干教师：组建“学科攻坚小组”，重点突破“作业设计”，每学期产出2-3个区级以上优秀案例。继续推行“走出去”战略，全年外派教师80人次，邀请省特级教师4次入校指导。

（数据支撑：2025年骨干教师占比35%，计划新增市级教学能手2-3名。）

四、特色赋能：五育融合，打造幸福校园

1.“三个一”素养工程

体育：落实“1+X”运动计划（跳绳+足球/篮球/武术），每日大课间增设“魔方挑战赛”，10月举办首届“全员运动会”（含亲子项目）。

艺术：推行“班班有合唱、人人会葫芦丝”，6月艺术节增设“班级文化展演”，12月举办“非遗进校园”专场（剪纸、皮影）。

劳动：开设“校园责任田”，三至六年级轮值种植，结合科学课开展“植物生长观察”，5月举办“劳动技能大赛”（叠衣、烹饪、维修）。

2.智慧校园2.0建设

升级“和润云平台”，实现备课资源共享、课堂行为分析、作业智能推送。新建“AI书法教室”，11月开展“师生规范书写大赛”；扩建创客空间，引入VR党史馆、3D打印工坊，每学期组织“科技创新月”。

五、保障机制：精细管理，筑牢发展底盘

1.制度优化

修订《音体美教师办法》，增加“社团成果”“学生素养增量”指标；完善《班主任星级评定方案》，将“完美教室”建设、家校沟通纳入。每季度召开“校长接待日”，邀请家长参与课程审议。

2.安全与健康

落实“1530”安全教育机制（每日1分钟、每周5分钟、每月30分钟），每月1次应急演练。设立“心灵氧吧”心理咨询室，配备2名专职心理教师，每学期开展2次家长心理课堂。

（目标：学生体质健康优良率达65%以上，近视率下降1.5个百分点。）

六、月度重点任务（2025.9-2026.7）

结语

2025—2026学年，学校将以“让师生过一种幸福完整的教育生活”为愿景，深耕“润责”文化，推进“三新”改革，努力实现“学生快乐、教师幸福、家长满意、社会认可”的发展目标，为河东“品质教育”贡献东城力量！

临沂东城实验小学

2025年9月