年轻干部是审计事业的中坚力量，是审计队伍的主力军。近年来，河东区审计局立足“国之大计”，着眼长远，加强对年轻干部的教育、监督、管理，助力审计事业提质增效。

一、把准“角度”，确保培养“有方向”。用人干事，重在导向。把准用人导向，正确指引年轻干部成长进步，激励年轻干部干事创业。一是制度管人“建机制”。区审计局党组严格落实《关于开展“四苗行动”进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法》《关于建立年轻干部“导师帮带制”的实施方案》等文件，建立健全工作机制，将年轻干部选拔培养工作要求落实到局各项工作中，在工作实践中淬炼干部。二是领导带头“抓落实”。局主要负责同志积极落实第一责任人职责，主动研究部署年轻干部工作。局党组成员主动作为，切实履行“一岗双责”要求，为年轻干部传经送宝，尤其是针对理论政策、业务能力、纪律作风等方面重点进行“传帮带”，实现精准化、精细化培养。三是驻点考评“严监管”。通过对驻点年轻干部开展审计回访、同事互评、“自画像”等专项活动，加强分析研判，及时预警提示。驻点考评结果纳入审计干部监管档案，作为年轻干部评先树优、选拔任用及目标管理考核的重要参考。

二、拓宽“广度”，确保源头“有活水”。坚持“善则赏之，过则匡之”的态度，对愿干事、真干事、干成事的年轻干部委以重任、加强锻炼，激活年轻干部培养的源头活水。一是提拔任用“加力度”。区审计局现有“90后”工作人员5名，新录用事业人员2名，新提拔中层干部5名。其中，“90后”副科级干部1名，优秀中层3名，均按照“一人一档”的要求，全覆盖建立成长档案。二是规范标准“重考察”。修订完善《河东区审计局机关事业工作人员考核办法》，深入工作一线考察年轻干部现实表现情况。通过对政治道德、工作态度、能力素质、廉洁自律等方面的考察，去年以来，局党组确定了5名重点培养对象。三是激励先进“扬斗志”。深入挖掘全区审计系统年轻干部在平凡岗位上冲锋在前、无私奉献的故事，拍摄制作河东区审计工作纪实片，充分展现经济监督“特种部队”的昂扬风采。召开全区审计系统2023年上半年总结大会，对局机关先进科室及优秀审计人员进行表彰，持续增强争先创优的意识。

三、提升“高度”，确保干事“有能力”。加快年轻干部专业能力和政治素质培养，促使他们不断提高党性、提高政治素养、丰富工作经验，以便更好地应对工作中出现的各种新情况和复杂问题。一是政治引领“提动能”。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。以学习贯彻二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识。二是强化培训“增本领”。采取走出去、请进来等形式，到南京审计大学、浙江大学等地开展能力素质提升培训，推荐到上级部门帮助工作5人次，去基层锻炼3人次，积极邀请同级、上级业务骨干到河东开展业务培训，全面增强年轻干部审计专业能力。三是交流总结“促成长”。通过座谈交流、审后总结等方式，引导审计干部坚持问题导向，督导被审单位抓好问题整改、完善机制。通过边审边改、限时整改、定期督察、责任追究、结果通报等方式，确保审计成果得到充分利用。

四、把握“尺度”，确保工作“有动力”。“没有规矩，不成方圆”。区审计局党组着力于筑牢年轻干部思想防线，严守程序意识，助其在未来的事业中行稳致远。一是警示教育“讲纪律”。实行严管宽爱相结合，经常性地与年轻干部开展谈话谈心、集中座谈，及时发现、制止、纠正苗头性和倾向性问题。定期组织警示教育学习，勤敲“警世钟”，常念“紧箍咒”，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。二是健全制度“明职责”。开展机关文件“立改废释”工作，修订《机关内部管理制度汇编》，督促年轻审计干部对制度文件真学实用，严格按照权限、规则、程序履行职责开展工作。三是督查问效“改作风”。局办公室对驻点审计人员在岗、考勤、请销假等情况不定期进行抽查，下发通报3次。局法规科充分发挥“打紧板”、防松懈作用，对工作落后的2名年轻主审进行提醒约谈，督促形成比学赶超、事争一流的氛围。