张燕代表：

您提出的《关于基层村“两委”班子需要更多的青年才俊加入的建议》收悉，结合您的建议，现答复如下：

一、基本情况

区委组织部高度重视青年人才培养，持续为村“两委”提供坚实后备人才保障。围绕村级年轻后备人才队伍建设，制定《河东区乡村好青年赋能成长18条》《关于实行“一村一大学生”培育计划加强村级后备人才队伍建设的工作方案》，依托公安户籍系统进行全面摸排，联合团区委、教体局和各镇街对人员进行“过筛子”，对40周岁以下、大专以上学历的，专门建立河东籍青年人才信息库并实行动态管理。组织各镇街围绕能为村里直接服务的标准，与人才库人员逐一核实、再次筛选，共筛选青年人才1028名，并建立人员台账，目前已优选优育163人作为村“两委”班子后备力量重点关注。

二、主要进展和成效

一是实干为要，锻炼履职能力。按照“区级抓示范、镇街抓全员”原则，区级进行专题培训，建立“一村一大学生”实战化培养机制，组织镇街党（工）委加强岗位历练、积分管理，全部安排到先进村、镇街涉农部门、工作区、重点项目一线实践锻炼。制定18期“青年座谈交流会”“青年爱心志愿服务大集”“青年读书会”等活动计划，提升青年人才服务意识和水平。青年人才通过到村工作及开展各类志愿服务活动，深受党员群众认可。二是搭建平台，提升干部素质。组织全区经验丰富的优秀村书记“一对一”帮带，青年支部书记到优秀村书记所在村参加会议，学习先进村的运行模式，组织35岁以下青年支部书记到镇街涉农站所和工作区挂职锻炼，召开座谈会、挂职成果分享交流、跟踪式管理等，不断提升青年支部书记解决实际问题的能力，加快历练成长。三是动态调整，激活干事动力。针对“头雁”年龄老化、能力偏弱、积极性不高的难题，通过半年谈话、年终考评的方式，常态化做好动态调整，确保“能上能下”。扩大选优途径，面向40周岁以下青年人才公开考选一批村党组织书记，目前已选聘20人，通过考试选聘1名村党组织书记成为镇街事业单位工作人员。

三、下一步工作打算

一是加大“一村一大学生”培育力度。摸排储备一批可靠稳定的村党组织书记后备人才队伍，完善培养激励、工作评价机制，2025年底实现每个自然村一名大学生，强化对村党组织书记队伍的研判分析，通过补选一批、任命一批、选举一批方式选优配强，形成以35-45岁村干部为主体、老中青梯次配备的合理结构，实现“头雁”队伍年龄、学历“一降一升”。

二是持续壮大青年队伍。一方面，联合团区委对青年人才再进行托底，同时每个镇街确定1名对接专员，常态化开展摸排，建立人才动态管理制度，真正留下一批能力强、长期扎根农村工作的青年人才。另一方面，组织每个镇街对日常表现积极的青年人才，择优选拔3-5名到镇街涉农站所挂职锻炼，参与具体工作，挂职锻炼时间不少于3个月。

三是深化宣传教育。通过多元宣传传递积极观念，激发青年参与乡村振兴的热情，强化青年对乡村的情感认同，营造浓厚的青年人才返乡创业氛围，深化青年对乡村的归属与热爱。同时，充分整合利用现有网络教育资源，通过课堂教学、现场实操、模拟演练、观摩学习等多种教学方法，注重实用技术、现代生产方式、创新经营模式和科技知识的教学，全方位提高青年人才综合素养。

最后，再次感谢您的宝贵建议，并希望您继续关心和支持河东区村“两委”班子建设工作！

河东区委组织部

2024年12月5日

建议承办分管领导：王廷金

承办责任人：刘汉兴

联系电话：0539-8391063

抄送：区人大常委会人事代表室、区政府督查服务中心