2023年，区人社局将深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实区委区政府部署安排，紧紧围绕“六稳”“六保”目标任务，聚焦“品质河东”建设，服务大局、苦干实干、奋勇争先，确保人社各项工作稳步推进。

一、2023年工作谋划

1、千方百计稳定和扩大就业。加大就业政策落实力度，促进失业人员、就业困难人员及各类重点群体就业，鼓励就业困难人员及高校毕业生灵活就业，实施公益性岗位兜底安置工程，健全就业培训政策体系，加强培训政策宣传，做好农村转移劳动力、毕业年度高校毕业生、就业困难人员就业培训和企业职工技能提升培训工作。计划全年城镇新增就业4500人、失业率控制在4%以内、公益性岗位安置3000人以上、创业担保贷款金额实现基数翻倍。

2、健全社会保障体系。继续实施社会保险缓减免和稳岗返还等各类惠企政策，落实好低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基本养老保险费代缴政策，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作真正落实到位。深入实施全民参保计划，推动社会保险法定人员全覆盖，开展精准扩面，实现应保尽保。计划全年企业职工养老保险扩面新增5000人。

3、强化人事人才队伍建设。进一步加强全区事业单位管理，做好事业编制岗位招聘、事业工作人员考核奖惩工作；深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，持续加强博士后创新实践基地、专家服务基地以及高技能领军人才载体建设。建立人才服务专班，加大人才政策宣传落实力度，按时完成人才招引任务。发挥乡村人才振兴专班牵头作用，深入实施“归雁”工程，全年招引归雁人才40人，并提供职称评审、技能培训等后续服务。

4、严格执法营造和谐劳动关系。强化欠薪源头治理，突出重点，全面排查，及时消除欠薪隐患；畅通投诉渠道，及时依法处置，把问题线索解决在基层；及时从快、保质保量解决国家和省欠薪平台转办的线索，做到“动态清零”，对涉嫌拒不支付劳动报酬的，及时依法惩处；杜绝欠薪引发的极端事件，避免重大负面舆情，构建和谐稳定劳动关系氛围。持续实现农民工工资支付监管平台开设专户率、专户连通率、项目代发率、设备关联率均100%。

5、加强园区建设提升供需对接水平。深入实施“双十”产业园区建设战略，打造人力资源聚集高地，充分发挥人力资源市场促进就业和配置人力资源的主渠道、决定性作用，进一步提升零工市场服务水平和人力资源产业园建设工作，打造“就业—培训—服务”一体化园区模式，全面构建政府、企业和就业群体之间的沟通桥梁渠道，全力推进东兴人力资源产业园申报省级人力资源产业园。

二、谋划的创新工作、亮点工作

1、深入发掘基层党建与居民养老保险待遇领取资格认证“双向赋能、双促双融”工作，该项工作经验已被省人社厅肯定并在新华社刊发。下一步将继续探索新方法、新路径，丰富融合内容、提炼优质经验，争取该项试点工作的典型经验2023年在全省、全市进行推广。

2、加大东兴人力资源产业园改革创新力度，围绕“扶持新业态，做强中高端”两大核心部署，确定“强机构、优产品、育环境”总思路，打造一个龙头园区，按照“一园区、两基地、三平台”的规划布局，建设一个综合性人力资源产业园区，建设人力资源服务机构和技能人才培养两大基地以及构建人力资源综合服务、人力资源供需对接、人力资源服务机构合作三大平台，打造鲁南地区人力资源服务产业高地。2023年积极争创省级劳务品牌，争取经验做法被全省或全市推广。

河东区人力资源和社会保障局