去年以来，河东区审计局坚持能力为本，培新育强、学用结合、突出实战，强化自身建设，干部队伍的专业能力提升明显。

一是打造“沉浸式”学习体验。“请进来”“走出去”相结合，“台上讲”“台下学”相辅助，提升学习培训实效。邀请市局业务骨干开展专题培训5次，到日照、沂南、费县等10余个县区开展交流学习；常态化开展“河东审计讲堂”，每周五集中学习，业务骨干“上讲台”，讲业务、讲思路、讲经验，实现交流提升；编印《典型案例选编》，收录机关人员、村干部违纪违法案例136个，为审计人员精准挖掘问题线索提供思路和参考。

二是培养“六边形”审计战士。聚焦提升审计人员能查能说能写本领，强化大数据审计、信息宣传、书香机关等建设。高标准打造大数据分析室，开展全体人员数据分析专题培训4次，培养审计人员大数据审计基本技能；组建40岁以下17名年轻同志的信息宣传骨干队伍，每周通报信息宣传报送采用情况，提升审计人员总结分析能力；鼓励党员同志积极参加各类宣讲、征文、书画比赛等活动，5名同志在征文评选中获奖，3名同志在演讲比赛中获奖，审计人员综合素质得到全面提升。

三是建立“开放式”工作机制。在日常工作开展中，注重“向外”学习，实现博采众长、优势互补。邀请区纪委、巡察办业务骨干6人次，到审计组现场指导线索查处，快速提高审计人员线索查处专业水平；邀请兰山、费县等兄弟县区局法规科业务骨干，到该局开展审计质量交叉互审，提出问题定性不准确、处理意见不精准等100余条审理建议，有效避免自身审理可能存在的“视觉盲区”，审计质量得到明显提升。