朱孟花等10名代表：

您提出的《关于设立农村“互助岗”以促进家庭与就业平衡的议案》收悉，现答复如下：

一、工作现状

（一）试点先行，构建灵活就业模式。2024年，我区严格贯彻落实省市要求，把推行“妈妈岗”就业模式作为推动女性高质量充分就业的重要举措，梳理全区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，支持企业探索开设“弹性妈妈岗”，帮助更多妇女实现家门口就业。联合辖区家政服务企业开发弹性工作岗位120个，创新“上午务工+下午顾家”排班制，带动农村妇女实现人均月增收2400元以上。该模式通过“工作时间碎片化、服务家庭兼顾化”，有效解决了农村劳动力“就业顾家两难”问题，相关经验获市级媒体专题报道。

（二）公益赋能，筑牢民生保障底线。依托城乡公益性岗位体系，2022年以来累计开发农村养老护理、助残扶残、助学护学等岗位108个，其中45-65周岁大龄劳动力占比62%，人均月补贴600元。如太平街道设置“老幼互助岗”，组织低龄老人照料高龄老人，同步解决农村养老与弱劳动力就业问题，形成“服务换积分、积分换服务”的互助循环机制。

二、工作举措

（一）创新订单式用工机制，激活市场活力。探索“政府搭台、市场运作”模式，联合专业劳务公司成立“劳务联合社”，建立“合作社派单—联合社接单—精准派工”闭环机制。截至目前，已为辖区内12家农业合作社解决季节性用工缺口800余人次，为23家中小企业输送稳定劳动力350人，带动群众日均增收120元，实现“企业用工不愁、群众就业不难”的双赢局面。

（二）深化公益性岗位开发，精准服务民生。坚持“因事设岗”“按需定员”原则，创新“公益性岗位+镇街特色”的开发模式，在岗位开发过程中聚焦服务乡村振兴、基层网格化治理、公共服务、环境保护、农村公共设施管理维护等热点领域精准发力，打造具有地方特色的城乡公益性岗位。九曲街道围绕“精致九曲”建设提升城市服务能级开发公共环境卫生、社区网格员岗位；汤头街道围绕“旅游度假”产业服务开发旅游服务岗位；太平街道围绕“打造高品质滨河新城风景带”目标开发生态巡查岗位；八湖镇围绕“发展特色农业园区”定位开发农技推广、农田基础设施管护岗位；汤河镇围绕苗木花卉产业乡村振兴模式开发护林绿化、环境保护岗位；郑旺镇围绕“园城共建”发展规划开发公共设施维护岗位。截至目前，累计开发就业岗位7428个，其中城镇公益性岗位876个，乡村公益性岗位6552个。

三、下一步工作计划

（一）开展重点企业就业岗位挖潜扩容行动。充分发挥人社服务专员作用，摸清民营企业用工需求，广泛宣讲涉企就业扶持政策，组织定制式招聘活动，促进点对点用工对接，对长期存在招工困难的企业开展职业指导上门服务，将收集到的岗位信息通过社区群、微信群发送传播。

（二）进一步深化15分钟就业服务圈。以村（社区）居民为服务对象，深入开展社区微业活动，将就业指导、岗位推介、就业培训等活动开展到社区，通过区零工市场、镇街便民服务大厅定时发布招聘信息岗位。结合线上就业服务信息系统、公众号等媒介发布岗位信息。

河东区人力资源和社会保障局

2025年7月4日

建议承办分管领导：杨江波

承办责任人：孙韫韬

联系电话：0539-2109727

抄送：区人大常委会人事代表室、区政府督查服务中心